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Carreira

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Clima Organizacional

Com o objetivo de avaliar, coletivamente, o nível de satisfação dos colaboradores em relação aos aspectos do ambiente organizacional e a maneira como interagem, a Veracel investe em pesquisa de clima, periodicamente, constituindo-se em importante ferramenta para o planejamento estratégico na gestão de pessoas.

Realizada a cada dois ano, o ciclo de 2009 apontou ser a Veracel uma empresa que fornece condições acima da média para que seus colaboradores coloquem em prática todo o seu talento profissional, quer seja em equipamentos e recursos, bem como em condições de segurança e de cuidado com o meio ambiente. Aliado a estes fatores, a percepção de que a empresa está atenta às mudanças na economia, mercado e tecnologia, contribuem para que 83% dos seus colaboradores sintam orgulho em trabalhar na empresa.

Mapeamento de Carreira

Na Veracel os colaboradores conhecem as possibilidades de carreira disponíveis, através dos mapas das trilhas para cada cargo, norteando os mesmos a buscarem conhecimentos, habilidades e atitudes de acordo com sua perspectiva de ascensão profissional.

Aliado ao processo de Avaliação de Desempenho e ao Plano de Desenvolvimento Individual, contribui para a retenção dos profissionais, para o desenvolvimento contínuo e o aumento da sua capacitação e ao crescimento profissional na empresa.

A aplicação destes programas tem possibilitado à empresa estimular e reconhecer as performances diferenciadas, descobrindo novos talentos, o que resulta no índice elevado de promoções e movimentações através da prática de Recrutamento Interno.

Avaliação de Desempenho

Cuidar da carreira é um fator indispensável para aqueles que buscam desenvolvimento profissional. Isso implica, diretamente, em projetar o futuro e fazer escolhas conscientes.

E é com esse entendimento que a Avaliação de Desempenho tem sido planejada na Veracel. Mais do que uma importante ferramenta de gestão de pessoas, na empresa, ela tem sido um instrumento de grande relevância para o desenvolvimento de seus profissionais.

De acordo com o diretor presidente da Veracel, Antonio Sergio Alipio, “essa ferramenta possibilita um maior conhecimento de nós mesmos, das nossas competências, habilidades e desempenho no exercício das nossas atividades. É uma oportunidade para obtermos uma visão mais abrangente e particularizada do nosso desempenho. A partir dela, podemos buscar um desenvolvimento profissional mais assertivo”.


Plano de Desenvolvimento Individual

A partir das situações identificadas através da Avaliação de Desempenho, a etapa de planejar o desenvolvimento profissional é fundamental para que as ações propostas, quer sejam de melhoria ou de aprimoramento, sejam sustentáveis para a carreira de cada colaborador. Portanto, esta ferramenta é atualizada anualmente, através de reuniões de aconselhamento realizadas entre colaborador e gestor, mapeando ações, prazos e responsabilidade dos envolvidos.

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Geração de Renda

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Perguntas Frequentes

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