Nossa gente

O compromisso com as pessoas é um valor para a Veracel e o capital humano é considerado ponto-chave para o sucesso da empresa. Por isso, as diretrizes de recursos humanos orientam para práticas justas de mercado, dentro da legislação vigente e do princípio da livre associação.

Isso se dá principalmente pela política de remuneração, alinhada ao mercado e ao setor em que opera; por meio da promoção da saúde e da segurança do trabalhador e do incentivo à qualidade de vida; a partir da oferta de um ambiente produtivo e acolhedor, com equipamentos de trabalho e de segurança em quantidade e condições adequadas para o exercício de cada função; e por meio da capacitação e de informações que promovam a evolução do indivíduo e sua empregabilidade, entre outras práticas.

PREFERÊNCIA PELO RECRUTAMENTO INTERNO E POR PROFISSIONAIS DA REGIÃO

Todos os nossos colaboradores próprios são contratados por prazo indeterminado, atendendo aos requisitos da CLT, e trabalham em período integral, com exceção dos aprendizes, que têm contrato por prazo determinado e jornada parcial de trabalho.

Quando surgem vagas em nosso quadro, sempre avaliamos as possibilidades de recrutamento interno como primeira opção, a fim de valorizar nossos colaboradores, em consonância com o nosso plano de carreira. Quando não são preenchidas internamente, buscamos contratação externa, procurando priorizar profissionais da nossa região de atuação. Se não encontramos, antes de abrir a vaga para outros estados, ampliamos a seleção para candidatos provenientes do Estado da Bahia.

PROGRAMA JOVEM APRENDIZ

Em parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI), a Veracel em oferecido uma nova oportunidade de qualificação profissional para jovens da região por  meio do Programa Jovem Aprendiz. Essa iniciativa está alinhada ao modelo de Sustentabilidade adotado pela empresa, que acredita que a educação é uma importante base para a transformação e desenvolvimento para qualquer comunidade.