Veracel atende e supera Leis Trabalhistas - 10.02.10

Em função da nota divulgada à imprensa pelo Ministério Público do Trabalho da Bahia no dia 10/02/2010, a Veracel atende às solicitações dos veículos de comunicação, oferecendo mais informações sobre o assunto, entendendo ser esse um tema de relevância e interesse para a comunidade nas áreas onde atua e, sobretudo para seus colaboradores.

Uma vez que o emprego de qualidade, formal e digno, como a Veracel busca oferecer ainda não é uma realidade para todos os trabalhadores que se dedicam à atividade rural no Brasil, é importante estabelecer parâmetros para criar referência. Vale ressaltar que além do cumprimento da lei – que é obrigação de todo e qualquer cidadão e empreendimento – a Veracel atende aos rigorosos princípios de suas certificações e política de gestão, para os quais o bem estar no ambiente de trabalho de seus colaboradores próprios e de empresas parceiras norteia a adoção das melhores práticas de saúde e segurança ocupacional, superando as exigências das normas trabalhistas.

Neste sentido, como exemplos das práticas adotadas pela Veracel destacam-se:

- Programas preventivos como a elaboração dos perfis profissiográficos, a análise ergonômica do trabalho, o serviço de pronto atendimento de emergências na área florestal são práticas constantes da empresa. Cuidados como esse, garantiram à Veracel o reconhecimento internacional como empresa de ponta no cuidado com o meio ambiente do trabalho.

- Permanentemente são realizadas, por empresas especializadas, análises ergonômicas. A partir das conclusões dessas análises, são implementadas as medidas corretivas e preventivas recomendadas.

- Realização contínua de medidas preventivas nas atividades que, pela sua própria natureza, exigem movimentos repetitivos. Como exemplo, citamos as pausas de 12 minutos a cada duas horas de trabalho, com o objetivo de reforçar as instruções de segurança, praticar ginástica laboral e prover descanso da atividade repetitiva, conforme a recomendação da Associação Brasileira de Ergonomia.

- As refeições oferecidas em todas as unidades da empresa, que seguem as recomendações de balanceamento indicadas por nutricionista, são fornecidas em locais adequados e cujo acesso é inferior a 10 minutos de deslocamento. Da mesma forma, os sanitários dispõem de condições e se situam em locais apropriados, de acordo com as Normas Regulamentadoras (NR) 24 e 31 do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).

- Além do salário base, as equipes operacionais recebem até 40% adicionais, a título de prêmio, se atingirem índices de qualidade e meio ambiente, de segurança na operação, de cuidados com o equipamento e de produção. Essa bonificação não é individual, mas por desempenho coletivo, valorizando o trabalho em equipe e reconhecendo os grupos que assimilaram os conceitos de qualidade, de meio ambiente e de segurança.

Essa iniciativa tem contribuído para que as equipes conquistem marcas históricas de mais de 1.000 dias sem nenhum acidente na operação.

Ainda assim, a empresa entende que a melhoria contínua é um exercício diário, sendo indispensável e valiosa a contribuição da sociedade e dos órgãos públicos neste processo. Não obstante, não existem pendências da empresa quanto ao cumprimento da Lei Trabalhista e outras aplicáveis ao meio ambiente do trabalho. Aquilo que, eventualmente, for questionado seja de ordem administrativa ou judicial, serão tratados no âmbito e na medida em que sejam legalmente apresentados, dando a oportunidade para que os resultados do trabalho realizado até então sejam analisados e dúvidas esclarecidas.

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