{"id":16632,"date":"2021-06-17T15:01:00","date_gmt":"2021-06-17T18:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.veracel.com.br\/?p=16632"},"modified":"2021-10-18T10:54:13","modified_gmt":"2021-10-18T13:54:13","slug":"semana-da-diversidade-e-nosso-compromisso-respeito-inclusao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.veracel.com.br\/en\/semana-da-diversidade-e-nosso-compromisso-respeito-inclusao\/","title":{"rendered":"Semana da Diversidade e nosso compromisso por respeito e inclus\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n

Semana da Diversidade<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Entre os dias 07 e 11 de junho, promovemos a segunda edi\u00e7\u00e3o da Semana da Diversidade e Inclus\u00e3o e firmamos pactos pela diversidade junto a institui\u00e7\u00f5es que s\u00e3o refer\u00eancias do tema no pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

O objetivo das assinaturas foi firmar o nosso compromisso nas a\u00e7\u00f5es de valoriza\u00e7\u00e3o da diversidade, respeito e inclus\u00e3o em nosso ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

A Semana da Diversidade contou com palestras de especialistas convidados(as) e de nossos colaboradores(as), que esclareceram conceitos sobre diversidade e inclus\u00e3o, deram depoimentos e promoveram um espa\u00e7o para o esclarecimento de d\u00favidas.<\/p>\n\n\n\n

As atividades da Semana fazem parte da iniciativa Empresa + Inclusiva, que tem como miss\u00e3o promover a\u00e7\u00f5es em prol da valoriza\u00e7\u00e3o da diversidade e da inclus\u00e3o aqui na Veracel, engajar as pessoas no tema e incentivar um ambiente de trabalho onde todas as pessoas se sintam inclu\u00eddas e tenham equidade de oportunidades.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a iniciativa busca sensibilizar nossos colaboradores(as) e de empresas parceiras a refletirem sobre como adotar e praticar o respeito e a inclus\u00e3o em seu dia a dia.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNossa Semana da Diversidade e Inclus\u00e3o foi uma oportunidade para refletirmos e aprendermos sobre o papel de todos e todas para ampliar cada vez mais uma cultura de respeito, di\u00e1logo e acolhimento\u201d destaca Carlos Gomes, nosso coordenador Jur\u00eddico e l\u00edder da iniciativa Empresa + Inclusiva.<\/p>\n\n\n\n

As palestras online foram distribu\u00eddas durante toda a semana e tiveram temas como \u201c Um olhar para a diversidade e Inclus\u00e3o\u201d, \u201cEmpregabilidade das pessoas com defici\u00eancia\u201d, \u201cAcolhendo e celebrando a comunidade LGBTQIA+\u201d, \u201cDiversidade e Inclus\u00e3o no ambiente corporativo\u201d, al\u00e9m de uma roda de conversa para o aprendizado e discuss\u00e3o sobre o papel dos g\u00eaneros e a masculinidade saud\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Entre os convidados que participaram da Semana, estiveram presentes S\u00edlvia Tyrola – representante da REIS Rede Empresarial de Inclus\u00e3o Social, Iara Chaves e Paulo Tarc\u00edsio, representantes do coletivo M\u00e3es pela Diversidade, Cris Kerr, CEO da CKZ Diversidade, entre outros convidados.<\/p>\n\n\n\n

Depoimentos de colegas de diferentes \u00e1reas da empresa tamb\u00e9m humanizaram as palestras e mostraram como \u00e9 importante acolher e respeitar as diferen\u00e7as e viver a diversidade na pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n

Compromisso firmado<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ainda durante a Semana da Diversidade e Inclus\u00e3o, o diretor presidente da companhia, Caio Zanardo, assinou pactos junto \u00e0 REIS – Rede Empresarial de Inclus\u00e3o Social, que luta pela inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho, e junto ao F\u00f3rum de Empresas e Direitos LGBTQIA+.  <\/p>\n\n\n\n

O objetivo por meio da ades\u00e3o a estes pactos, \u00e9 deixar ainda mais claro em nossas pr\u00e1ticas que s\u00e3o intoler\u00e1veis e inaceit\u00e1veis a viol\u00eancia, exclus\u00e3o, humilha\u00e7\u00e3o, ass\u00e9dio ou discrimina\u00e7\u00e3o a qualquer pessoa, independente da sua orienta\u00e7\u00e3o sexual ou g\u00eanero.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, com a ades\u00e3o a estes compromissos, reafirmamos nosso prop\u00f3sito de cuidar das pessoas e trabalhar para manter o ambiente de trabalho cada vez mais respeitoso e inclusivo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA promo\u00e7\u00e3o da igualdade come\u00e7a com o respeito aos direitos das pessoas e a garantia de acesso \u00e0 oportunidades com base na equidade, considerando as especificidades de cada indiv\u00edduo. Sabemos que a sociedade como um todo ainda tem muito a aprender e se desconstruir na busca por esta valoriza\u00e7\u00e3o das diferen\u00e7as. \u00c9 desta transforma\u00e7\u00e3o que n\u00f3s na Veracel queremos fazer parte, come\u00e7ando dentro de casa com a valoriza\u00e7\u00e3o e o respeito \u00e0s nossas pessoas, para que, assim, possamos tamb\u00e9m fazer a diferen\u00e7a tamb\u00e9m na comunidade na qual estamos inseridos\u201d, destaca Zanardo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA assinatura destes pactos \u00e9 a valida\u00e7\u00e3o do nosso compromisso em trabalhar em prol da inclus\u00e3o e equidade com o apoio e orienta\u00e7\u00e3o de consultorias e parceiros especializados no tema\u201d, refor\u00e7a o nosso diretor presidente.<\/p>\n\n\n\n

A assinatura dos pactos tamb\u00e9m s\u00e3o resultados da nossa iniciativa Empresa + Inclusiva, que mapeou importantes metas em prol da amplia\u00e7\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o da companhia nos pr\u00f3ximos anos.<\/p>\n\n\n\n

Iniciativa Empresa + Inclusiva<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A iniciativa Empresa + Inclusiva Veracel come\u00e7ou em 2020, com a forma\u00e7\u00e3o de um comit\u00ea de volunt\u00e1rios de diferentes \u00e1reas e cargos.<\/p>\n\n\n\n

O comit\u00ea, formado atualmente por 26 pessoas, trabalha em diferentes grupos de trabalho com foco em equidade de g\u00eanero, ra\u00e7a e etnia, pessoas com defici\u00eancia, pessoas LGBTQIA+ e gera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

A primeira etapa do projeto foi a estrutura\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es, objetivos e metas para os pr\u00f3ximos anos, al\u00e9m da contrata\u00e7\u00e3o de uma consultoria especializada em Diversidade e Inclus\u00e3o e a realiza\u00e7\u00e3o de um censo de diversidade e uma pesquisa de percep\u00e7\u00e3o das pessoas que trabalham aqui a respeito do tema, com estas ferramentas foi produzido um diagn\u00f3stico real para o mapeamento das a\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n

\u201cOrganizar uma corpora\u00e7\u00e3o inteira em prol deste aprendizado e desconstru\u00e7\u00e3o \u00e9 um grande desafio, mas que abra\u00e7amos com o compromisso de fazer isso de forma fundamentada e sempre por meio do di\u00e1logo e valoriza\u00e7\u00e3o das diferen\u00e7as para o desenvolvimento de a\u00e7\u00f5es estruturadas  para acelerar o processo de transforma\u00e7\u00e3o que desejamos na empresa e na sociedade em que vivemos\u201d finaliza Carlos Gomes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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