Pela segunda vez consecutiva, a Veracel Celulose conquistou a certifica\u00e7\u00e3o Great Place To Work (GPTW), uma pesquisa e diagn\u00f3stico do clima organizacional que confere a percep\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios em rela\u00e7\u00e3o ao ambiente de trabalho. E o \u00eaxito veio com um sabor de vit\u00f3ria especial: o \u00edndice de satisfa\u00e7\u00e3o evoluiu de 83%, em 2018, para 89%, em 2019, como resultado de um conjunto de a\u00e7\u00f5es com foco no desenvolvimento de pessoas.
\nA pesquisa \u00e9 essencial para dar voz aos colaboradores, al\u00e9m de trazer insumos para uma an\u00e1lise mais profunda sobre os processos da empresa. \u201cO resultado nos ajuda a entender o que est\u00e1 funcionando e o que precisa ser melhorado. Este foi um excelente resultado, mas n\u00e3o podemos nos acomodar. As boas pr\u00e1ticas precisam estar no DNA da empresa\u201d, afirma Andrea Birmoser, presidente da Veracel.
\nEstar novamente na lista das Melhores Empresas para Trabalhar mostra a import\u00e2ncia da escuta ativa e do di\u00e1logo como elementos de cultura. \u201cAbrimos mais espa\u00e7o para os colaboradores se manifestarem e conseguimos fazer isso em todos os n\u00edveis hier\u00e1rquicos\u201d, destaca Dienane Brand\u00e3o, gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Veracel. Com o canal de di\u00e1logo ampliado, uma sequ\u00eancia de a\u00e7\u00f5es foram realizadas e influenciaram positivamente a qualidade do ambiente de trabalho. De um ano para o outro, as mudan\u00e7as foram percept\u00edveis. \u201cA transpar\u00eancia aumentou, a comunica\u00e7\u00e3o se tornou mais flu\u00edda e o clima ficou mais leve\u201d, acrescenta.
\nUm indicador importante apontado pela gerente \u00e9 o de feedback. Ter o l\u00edder mais pr\u00f3ximo, olhando para a carreira e para o desenvolvimento do colaborador trouxe mais confian\u00e7a e respeito para a rela\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho. Para Dienane, a constru\u00e7\u00e3o de um ambiente saud\u00e1vel ajuda a fortalecer a cultura da empresa, que \u00e9 norteada por cinco pilares – fortaleza, conv\u00edvio, inspira\u00e7\u00e3o, supera\u00e7\u00e3o e di\u00e1logo; juntos esses pilares fazem parte do jeito de ser Veracel.
\nEm 2020, os desafios s\u00e3o ainda maiores para fazer da empresa um lugar cada vez para se trabalhar. \u201cO resultado da GPTW \u00e9 muito bom, mas ainda temos o que avan\u00e7ar. Pretendemos implantar o Programa de Qualidade de Vida na empresa e estabelecer a\u00e7\u00f5es mais estruturantes de inclus\u00e3o e diversidade\u201d, antecipa a gerente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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