Conheça os compromissos, práticas e resultados da Veracel: uma empresa que transforma valores em ações concretas de inclusão
Na Veracel, acreditamos que um ambiente verdadeiramente transformador é aquele onde todas as pessoas podem ser quem realmente são. Valorizamos a diversidade como fonte de inovação, criatividade e conexão com o mundo. Por isso, inclusão, equidade e respeito não são apenas palavras: são práticas que norteiam o nosso jeito de ser.
Neste artigo, você vai conhecer as ações e compromissos que fazem da Veracel uma empresa referência em diversidade no setor florestal e industrial — com resultados concretos e avanços significativos nos últimos anos.
A cultura da inclusão começa com escuta ativa
Construir um ambiente de trabalho inclusivo exige comprometimento diário. Por isso, criamos a Comissão de Diversidade e Inclusão “Empresa + Inclusiva”, formada por cerca de 30 pessoas voluntárias, representantes de diversas áreas e realidades.
A Veracel atua com cinco dimensões estratégicas:
- Equidade de gênero
- Raça e etnia
- Pessoas com deficiência
- População LGBTQIA+
- Gerações
Com esse grupo atuando de forma transversal, garantimos a representatividade de vozes diversas e promovemos a construção de um ambiente psicologicamente seguro para todas as pessoas.
Vozes que transformam: diálogo como ferramenta de mudança
Em 2024, lançamos o projeto “Vozes que Transformam”, com o objetivo de aproximar ainda mais a Comissão das pessoas colaboradoras. Disponibilizamos urnas para que qualquer profissional possa, de forma anônima ou identificada, deixar sugestões, críticas e ideias sobre inclusão e respeito no dia a dia.
Ainda, lançamos em 2024 o cardápio inclusivo no refeitório do Núcleo Florestal. Os alimentos passaram a ser identificados com nome e imagem em português e Libras, promovendo mais acessibilidade e autonomia.
Diálogos de Diversidade e Inclusão (DDIs): falando sobre o que importa
Os temas de inclusão e diversidade também estão presentes nas rotinas de trabalho. Incorporamos os DDIs – Diálogos de Diversidade e Inclusão às reuniões das áreas, criando momentos para compartilhar conhecimentos, promover o letramento e fortalecer a empatia dentro das equipes.
Além disso, passamos a utilizar nossos murais digitais para veicular cartoons educativos sobre diversidade e inclusão. Esses vídeos curtos e acessíveis ajudam a reforçar conceitos, combater preconceitos e ampliar o entendimento de forma leve e engajadora. Complementar aos cartoons, mensalmente realizamos publicações internas sobre o tema, alinhadas ao nosso Calendário Afirmativo.
Compromisso com a representatividade
Na Veracel, não basta falar sobre diversidade — é preciso agir com metas claras e resultados mensuráveis.
Em 2024, alcançamos os seguintes marcos:
- 34,2% de mulheres em cargos de liderança (especialistas e acima)
- 24,5% de representatividade feminina no total da força de trabalho (acima da média do setor, que é de 18%)
- 18,5% de pessoas autodeclaradas pretas, com aumento de 1,7 ponto percentual em relação a 202
- 33% de aumento na presença de pessoas com deficiência
- 7% de aumento da força de trabalho formada por pessoas LGBTQIA+
Esses avanços são impulsionados por uma meta corporativa clara: ao menos 50% das contratações e promoções devem ser destinadas a pessoas de grupos minorizados. Em 2024, superamos a meta, alcançando 56% — número que impacta diretamente a remuneração variável da liderança (GPR).
Parcerias com iniciativas nacionais e internacionais
Nosso compromisso é respaldado por alianças estratégicas com organizações de referência. A Veracel é signatária de:
- Rede Mulher Florestal
- ONU Mulheres
- Coalizão Empresarial para Equidade Racial e de Gênero
- Coalizão Empresarial pelo Fim da Violência Contra Mulheres e Meninas
- Rede Empresarial de Inclusão Social
- Fórum de Empresas e Direitos LGBTQIA+
Essas parcerias nos conectam com boas práticas, indicadores, guias de ação e redes de apoio que fortalecem nossas estratégias internas.
Formação e empoderamento de grupos minorizados
Também oferecemos programas de desenvolvimento voltados para grupos historicamente excluídos dos espaços de liderança. Destaques de 2024 incluem:
- Programa de Liderança Feminina: 25 participantes, com 60% de promoção ao final.
- Mentes Pretas: focado no desenvolvimento profissional de pessoas autodeclaradas pretas.
- Projeto Alvoroço: voltado a viveiristas, incluiu feira de profissões, mapeamento de aspirações de carreira, e visitas a outras áreas da empresa.
- Programa Despertar: com foco em autoconhecimento e desenvolvimento profissional de mulheres
- Papo de Mulher: com foco em fortalecer o empoderamento de mulheres frente às diferentes barreiras de gênero que a sociedade apresenta
- Masterclass Papo de Homem: para envolver os homens na discussão sobre equidade de gênero.
Um ambiente onde todas as pessoas têm vez e voz
Todos os nossos programas são construídos com base no diálogo com colaboradores(as), fornecedores e comunidades locais. Esse processo de escuta ativa nos ajuda a ajustar estratégias e garantir que cada ação esteja alinhada com as reais necessidades das pessoas e com os objetivos da empresa.
Na Veracel, valorizamos a diversidade em todas as suas formas — e seguimos comprometidos com um ambiente onde cada pessoa possa florescer com liberdade, respeito e reconhecimento.
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