Respeitar, proteger e promover os direitos humanos é mais do que uma obrigação — é um compromisso ético e estratégico da Veracel. Em um cenário onde empresas são cada vez mais chamadas a assumir seu papel na construção de um mundo mais justo, a Veracel tem se posicionado com seriedade, coerência e ações concretas.
A atuação da empresa vai além do cumprimento das normas legais. Ela abrange toda a cadeia de valor — incluindo colaboradores(as), fornecedores, comunidades tradicionais, povos indígenas e instituições parceiras —, buscando garantir dignidade, igualdade e segurança em todas as relações.
Um manifesto que traduz o compromisso da Veracel
Em 2024, a Veracel publicou oficialmente o seu Manifesto Público de Direitos Humanos, documento que reforça o compromisso com práticas responsáveis em todas as áreas da empresa, da operação florestal à industrial, passando pelos programas sociais e pela relação com terceiros.
O Manifesto é guiado pelos Princípios Orientadores da ONU sobre Empresas e Direitos Humanos (UNGPs) e estabelece uma diretriz clara: os direitos humanos devem estar no centro de cada decisão, processo ou parceria. A empresa atua para ir além das obrigações legais, ampliando seu alcance em temas como equidade, proteção à infância, combate à discriminação e reparação de danos.
Due diligence e avaliação de riscos com foco em pessoas
Um dos pilares da atuação da Veracel em direitos humanos é o processo contínuo de due diligence, que consiste em mapear, avaliar e prevenir riscos que possam afetar colaboradores(as) próprios e de empresas terceiras.
Essa análise inclui:
- Entrevistas e escuta ativa com pessoas de áreas operacionais estratégicas (como Inteligência Patrimonial, Logística, Estradas e Terras);
- Avaliação das condições de trabalho e possíveis vulnerabilidades em fornecedores;
- Identificação de riscos para grupos em situação de maior fragilidade social;
- Elaboração de planos de ação para mitigação e correção de potenciais violações.
Além disso, os avanços obtidos ao longo de 2024 foram acompanhados de perto, com a continuidade das ações iniciadas após a Avaliação de Impacto em Direitos Humanos realizada em 2023. As áreas identificadas como prioritárias receberam atenção especial, com implementação de medidas corretivas e melhorias contínuas.
Treinamento e educação como base para a prevenção
Em 2024, a Veracel ofereceu capacitações específicas sobre direitos humanos para diversas áreas operacionais e parceiros externos. A proposta foi garantir que as equipes estejam preparadas para:
- Identificar riscos e sinais de violações;
- Atuar com responsabilidade em suas rotinas;
- Conhecer os canais de denúncia e resposta da empresa.
Essas ações são complementadas por iniciativas de investimento social privado (ISP) que têm como foco a inclusão produtiva e o fortalecimento de grupos vulneráveis.
Canais de denúncia acessíveis e seguros
A Veracel oferece canais de escuta e denúncia que respeitam os princípios da confidencialidade, da imparcialidade e da transparência. Em 2024, esses canais foram adaptados à nova taxonomia apresentada pelo Ministério dos Direitos Humanos e Cidadania, permitindo uma classificação mais precisa e ágil das denúncias, em linha com as diretrizes governamentais.
O sistema garante que todas as manifestações sejam tratadas com seriedade e responsabilidade, com prioridade para a reparação e para a transformação dos contextos que deram origem ao problema.
Ações que impactam diretamente fornecedores e comunidades
O compromisso da Veracel com os direitos humanos também se estende à cadeia de suprimentos. A empresa atua ativamente para:
- Conscientizar fornecedores sobre riscos como trabalho análogo à escravidão e trabalho infantil;
- Monitorar fornecedores locais com visitas, entrevistas e ferramentas de verificação;
- Atualizar o Código de Conduta de Fornecedores, tornando-o mais alinhado às melhores práticas do setor e à atuação real da empresa.
Além disso, os programas de relacionamento com comunidades são orientados para garantir respeito à tradição, valorização da cultura e protagonismo social. A atuação com povos indígenas, agricultores(as) familiares, pescadores(as) e catadoras de marisco segue esse mesmo princípio: reconhecer, apoiar e fortalecer direitos.
Uma atuação guiada pela justiça e pela equidade
Trabalhar com direitos humanos significa entender que todas as pessoas têm o direito de viver com dignidade, segurança e liberdade — e que empresas têm um papel central na promoção desse cenário.
A Veracel atua de forma transversal para que os direitos humanos não sejam apenas uma área, mas uma cultura que atravessa todas as frentes da organização. Os compromissos firmados publicamente estão refletidos nas políticas internas, nos investimentos, nas decisões estratégicas e nas ações cotidianas.
Um futuro com mais dignidade se constrói agora
O respeito aos direitos humanos é parte essencial da construção de um modelo de negócio verdadeiramente sustentável. Ao agir com responsabilidade em todas as suas relações, a Veracel contribui para um ambiente mais seguro, justo e inclusivo para todos.
Veja como esse compromisso se estende à cadeia de fornecedores:
Compras responsáveis: como a Veracel fortalece a economia regional com ética e sustentabilidade
Conheça também como o respeito aos povos indígenas se reflete em ações de educação e cultura: Comunidades indígenas e a Veracel: diálogo, respeito e valorização da cultura Pataxó e Tupinambá
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