A geração de oportunidades é uma das formas mais eficazes de transformar realidades. Por isso, a Veracel investe em qualificação e empregabilidade desenvolvendo ações concretas para qualificar os talentos que vivem nos territórios onde atua. Com programas voltados à formação técnica, parcerias educacionais e estímulo à inclusão produtiva, a empresa contribui para o crescimento pessoal e profissional de centenas de pessoas todos os anos.
A estratégia de formação de mão de obra da Veracel está diretamente alinhada à sua visão de desenvolvimento territorial sustentável: contratar localmente, promover acesso a educação de qualidade e garantir que a empresa e a comunidade cresçam juntas.
Formação conectada com as demandas do setor
O setor florestal exige competências técnicas específicas e atenção constante à segurança, à qualidade e à inovação. Para garantir que os(as) profissionais da região estejam preparados(as), a Veracel mantém um programa robusto de formação de mão de obra, com conteúdos alinhados às reais necessidades das operações industriais e florestais.
Esses programas vão desde cursos básicos e capacitações práticas até ações de formação mais aprofundadas, com foco em operação de máquinas, silvicultura, logística, manutenção industrial e outras áreas essenciais.
A atuação inclui:
- Parcerias com instituições como o SENAI e universidades públicas e privadas;
- Programas internos de treinamento e desenvolvimento;
- Estímulo à formação técnica e comportamental de jovens e adultos.
Essa abordagem garante que o conhecimento gerado tenha aplicação direta no dia a dia de quem participa — e que a empregabilidade local se fortaleça continuamente.
Prioridade para contratação de pessoas da região
Mais do que formar, a Veracel prioriza a contratação de profissionais que vivem nos municípios da sua área de atuação, gerando emprego, renda e movimentando a economia regional.
Esse compromisso se manifesta nas políticas de recrutamento, nos editais de programas como Jovem Aprendiz e Estágio, e também nas contratações realizadas via programas de capacitação.
Além disso, quando os profissionais formados não são absorvidos pela empresa, a Veracel atua para:
- Conectar essas pessoas a outras empresas do setor;
- Apoiar iniciativas locais de empregabilidade;
- Estimular o crescimento de uma rede de talentos na região.
Estágio, Jovem Aprendiz e inclusão produtiva
A Veracel também aposta no protagonismo das novas gerações. Seus programas de Estágio e Jovem Aprendiz são portas de entrada para o mercado de trabalho, com foco no desenvolvimento técnico, no autoconhecimento e na preparação para os desafios do mundo profissional.
Esses programas oferecem:
- Acompanhamento de tutores(as) e profissionais experientes;
- Participação em projetos reais dentro da empresa;
- Formação comportamental, com foco em ética, responsabilidade e trabalho em equipe.
A empresa entende que inserir jovens no mercado não é apenas oferecer uma vaga, mas criar caminhos para que cada um(a) desenvolva seu potencial de forma consciente e estruturada.
Cooperação para além dos muros da empresa
A Veracel sabe que formar mão de obra não é uma tarefa solitária. Por isso, ela atua em rede com instituições de ensino, empresas parceiras e iniciativas comunitárias, promovendo conexões que ampliam o acesso à qualificação e ao emprego.
Essa cooperação inclui:
- Apoio à infraestrutura de escolas técnicas e cursos profissionalizantes;
- Fomento a oficinas e capacitações específicas com base nas demandas do mercado;
- Participação em comitês e fóruns que discutem estratégias de empregabilidade regional.
O objetivo é garantir que a formação de mão de obra seja contínua, inclusiva e conectada à realidade das pessoas.
Desenvolvimento com autonomia e protagonismo
Investir em qualificação profissional é investir em autonomia. É permitir que as pessoas façam escolhas, construam caminhos e transformem suas histórias por meio do trabalho digno.
Para a Veracel, esse é um pilar estratégico: não há sustentabilidade verdadeira sem pessoas preparadas e valorizadas. O conhecimento, a técnica e o talento local são recursos fundamentais para o futuro do território — e para o futuro da empresa.
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