Igualdade Salarial
Lei de igualdade salarial
Os relatórios são produzidos a partir de metodologia definida pelo Governo Federal, utilizando informações provenientes de bases oficiais, como o eSocial e o Portal Emprega Brasil, e realizando análises a partir de agrupamentos da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).
É importante considerar que esses agrupamentos podem reunir, em uma mesma categoria, profissionais que ocupam posições com diferentes níveis de responsabilidade, senioridade, experiência, complexidade e escopo de atuação.
A legislação trabalhista brasileira também estabelece critérios específicos para a caracterização da equiparação salarial. O artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) considera, entre outros requisitos legais, o exercício de função idêntica, trabalho de igual valor, mesma produtividade e perfeição técnica, além dos critérios relacionados ao tempo de serviço e ao tempo na função.
Dessa forma, análises realizadas a partir de agrupamentos amplos de ocupações podem apresentar resultados distintos daqueles obtidos quando consideradas as características específicas das funções, trajetórias profissionais e demais critérios previstos na legislação.
Para a Veracel, a promoção da equidade, diversidade e inclusão faz parte da construção de um ambiente de trabalho respeitoso, seguro e capaz de oferecer oportunidades para que diferentes pessoas possam desenvolver seu potencial.
Em atendimento à Lei nº 14.611, de 4 de julho de 2023, que dispõe sobre a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens nas relações de trabalho, a Veracel Celulose disponibiliza nesta página os Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios elaborados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
Compromisso
Acreditamos que a diversidade fortalece nossa organização. Por isso, atuamos para ampliar oportunidades, apoiar o desenvolvimento profissional das mulheres e promover um ambiente de trabalho cada vez mais equitativo e inclusivo.
jornada pela equidade, diversidade e inclusão
A Veracel desenvolve iniciativas voltadas à atração, formação, desenvolvimento e valorização de diferentes talentos, com atenção especial à ampliação da participação de grupos historicamente minorizados.
Entre as iniciativas realizadas estão programas de formação profissionalizante com reserva de vagas para grupos minorizados.
Também investimos em ações específicas para apoiar o desenvolvimento e o protagonismo das mulheres ao longo de suas trajetórias profissionais.
fóruns e pactos dos quais a Veracel é signatária
Programas e ações para desenvolvimento e equidade
Programa Despertar
Iniciativa voltada ao fortalecimento da autogestão de carreira das mulheres, estimulando o protagonismo e o desenvolvimento profissional.
Formação de Lideranças Femininas
A Veracel realiza programa direcionado a mulheres mapeadas para sucessão no Ciclo de Gente, contribuindo para sua preparação e desenvolvimento para futuras oportunidades de liderança.
Mentoria EmpoderAÇÃO
Programa de mentoria voltado ao desenvolvimento pessoal e profissional. A iniciativa evoluiu a partir do antigo programa Mentes Pretas e ampliou seu alcance para contemplar diferentes grupos de diversidade.
Papo de Mulher
Espaço de diálogo, conscientização e troca de experiências sobre temas relevantes para as mulheres, incluindo prevenção e enfrentamento ao assédio e à violência, além da divulgação dos canais de acolhimento e apoio disponíveis.
Formação Profissionalizante e Inclusão
Programas de formação com ações afirmativas e reserva de oportunidades para grupos minorizados, contribuindo para ampliar a diversidade também nas portas de entrada da organização.
Papo de Homem
Diálogos com os homens para fortalecimento do papel deles na promoção de uma sociedade mais inclusiva;
Diálogos de Diversidade
para promover conscientização e letramento interno em pautas de D&I – aplicados em diferentes áreas;
Benefícios Procedimentos e Suporte
Entre as iniciativas disponibilizadas pela Veracel estão:
Procedimentos de Suporte à Parentalidade
Com diretrizes para um ambiente de trabalho seguro, saudável e inclusivo para pessoas gestantes e adotantes, incluindo extensão para adotantes com prazo superior ao legal independentemente da idade, além de Sala de Conexão Materna, para que nossas pessoas tenham o suporte necessário antes, durante e após a chegada do(a) novo(a) filho(a).
Sala de Conexão Materna
Espaço preparado para proporcionar conforto, privacidade e condições adequadas para a retirada de leite materno;
Auxílio-Creche
Apoiando as famílias nos cuidados com seus filhos;
Auxílio para Filhos(as) com Deficiência
Contribuindo com as necessidades específicas das famílias;
Canal Mulher Veracel
Destinado ao acolhimento e apoio às mulheres vítimas de violência, fortalecendo uma rede de orientação e suporte.
Procedimento de R&S
Presença de diversidade nos comitês finais, critério de desempate entre perfis equivalentes e diretrizes inclusivas ao longo do processo seletivo.
Código de Conduta
Diretrizes de não discriminação e Canal de Comunicação Anônima para reporte e tratamento de eventuais violações.
Programa Conte Comigo
Canal de apoio com equipe de especialistas para ajudar em diversas áreas da vida, com orientação jurídica, financeira ou nutricional, além de suporte psicológico.
Nosso Compromisso
A Veracel acredita que ambientes diversos, inclusivos e equânimes fortalecem as pessoas, as relações e a própria organização.
Seguiremos trabalhando para ampliar oportunidades, desenvolver talentos, promover o respeito às diferenças e fortalecer uma cultura na qual mulheres e homens tenham condições equânimes de desenvolvimento e crescimento profissional.
A Veracel reafirma seu compromisso com a promoção da igualdade de oportunidades e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens, com práticas pautadas pela equidade, pelo respeito e pela valorização das pessoas.
