Conheça o EducaVeracel, os programas de capacitação e como a empresa prepara profissionais para crescerem junto com o negócio
Na Veracel, entendemos que o desenvolvimento das pessoas é um dos principais caminhos para o crescimento sustentável do nosso negócio. Investir em formação, capacitação e aprendizado contínuo é um compromisso que vai além da produtividade — é sobre valorizar trajetórias, estimular talentos e transformar potencial em realização.
Neste post, você vai descobrir como a Veracel estrutura sua estratégia de educação corporativa, quais foram os investimentos realizados em 2024 e de que forma colaboradores e colaboradoras têm acesso a oportunidades reais de crescimento.
EducaVeracel: nossa plataforma de desenvolvimento humano
A principal estrutura da educação corporativa da Veracel é o programa EducaVeracel, que reúne todas as iniciativas de formação e capacitação promovidas internamente. A partir dele, organizamos uma trilha de desenvolvimento que contempla:
- Treinamentos obrigatórios e de conformidade
- Cursos técnicos e comportamentais
- Formação de lideranças
- Ações de letramento em diversidade
- Programas de apoio à aprendizagem contínua
- Desenvolvimento de habilidades para o presente e o futuro do trabalho
O EducaVeracel foi pensado para ser mais do que um canal de treinamentos. Ele é um espaço de descoberta, conexão com o propósito e fortalecimento da cultura organizacional.
Modernização e acesso: conhecimento para todos
Com o objetivo de democratizar ainda mais o acesso ao conhecimento, a Veracel modernizou seu sistema de aprendizagem e lançou uma plataforma digital de streaming voltada para treinamentos.
Nessa plataforma, os(as) colaboradores(as) podem acessar conteúdos diversos, que vão desde:
- Cursos de informática básica
- Soft skills como comunicação, escuta ativa e inteligência emocional
- Treinamentos técnicos estratégicos para as áreas florestal e industrial
- Temas relacionados à inclusão, sustentabilidade e inovação
Essa estrutura garante que o conhecimento esteja acessível de forma contínua, com autonomia e flexibilidade para quem deseja evoluir profissionalmente.
Resultados concretos em 2024
Em 2024, a Veracel investiu R$ 2,6 milhões em cursos e capacitações para sua força de trabalho. O investimento reflete o nosso compromisso com o crescimento conjunto: da empresa e de quem constrói o dia a dia com a gente.
A média de horas de capacitação por pessoa empregada no período foi de 13,05 horas, sendo:
- 13,66 horas para homens
- 11,10 horas para mulheres
Esses números são acompanhados de perto para garantir que o acesso à formação seja cada vez mais equitativo e efetivo.
Educação como ferramenta de inclusão e transformação
Os programas de capacitação da Veracel também estão alinhados com nossos compromissos com diversidade e inclusão. Parte das vagas dos programas são afirmativas, voltadas a públicos minorizados, como:
- Mulheres em posições de liderança
- Pessoas negras
- Pessoas com deficiência
- Jovens talentos locais
Além disso, integramos ações de letramento em diversidade nas formações, promovendo conscientização sobre vieses inconscientes, respeito às diferenças e construção de ambientes de trabalho mais inclusivos.
Do viveiro à liderança: oportunidades reais de crescimento
Em 2024, lançamos o Projeto Alvoroço, com foco em ampliar a visibilidade de carreiras dentro da Veracel para um público muitas vezes distante dessas conversas: os(as) viveiristas.
A iniciativa incluiu:
- Feira de profissões internas
- Mapeamento de aspirações de carreira
- Formações direcionadas
- Visitas acompanhadas a diferentes áreas da empresa
O projeto é um exemplo claro de como o desenvolvimento de carreira pode e deve atingir todos os níveis e áreas da organização, valorizando o conhecimento prático e promovendo mobilidade interna.
Planos individuais de desenvolvimento (PDIs)
Cada colaborador(a) pode ter seu próprio Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), alinhado aos seus objetivos pessoais e às necessidades da área em que atua. Esses planos são construídos em diálogo com a liderança e apoiados pela equipe de Gente e Cuidado.
O objetivo é criar uma trilha personalizada, que permita a evolução constante com base nas competências técnicas e comportamentais mais relevantes para cada função e desafio.
Educação corporativa como pilar estratégico
O investimento em educação está diretamente conectado aos pilares estratégicos da Veracel:
- Sustentabilidade: promovemos a geração de conhecimento e a formação de mão de obra local, contribuindo com o desenvolvimento regional.
- Inovação: formamos profissionais preparados para lidar com os desafios da transformação digital e das novas demandas do mercado.
- Gestão responsável: capacitação contínua é ferramenta fundamental para garantir ética, segurança e excelência operacional.
Aqui, o crescimento profissional é levado a sério
Na Veracel, entendemos que cada pessoa tem uma história, um ritmo e um potencial únicos. Por isso, oferecemos os recursos, o suporte e o espaço necessário para que cada colaborador(a) possa crescer de forma autêntica, responsável e conectada com o propósito da organização.
Quer se desenvolver em uma empresa que investe no seu futuro?
Se você quer fazer parte de uma empresa que acredita no poder do conhecimento e do desenvolvimento humano, a Veracel pode ser o seu próximo passo profissional.
