Com metas ousadas, resultados mensuráveis e ações consistentes, a Veracel está construindo um ambiente de trabalho mais justo, diverso e representativo
Na Veracel, acreditamos que um ambiente diverso é mais criativo, inovador e conectado com a sociedade. Por isso, investimos de forma intencional e estratégica na ampliação da representatividade em todas as dimensões: gênero, raça, orientação sexual, deficiência e gerações.
Mais do que compromissos no papel, a Veracel constrói ações com resultados concretos, alinhadas às metas corporativas e conectadas com as pessoas que fazem a empresa acontecer todos os dias.
Neste post, você vai conhecer os principais avanços conquistados em 2024 na promoção da diversidade e inclusão — e entender por que esse tema é central na nossa cultura organizacional.
Inclusão com metas: quando propósito e estratégia caminham juntos
Desde 2021, a Veracel estabeleceu uma meta corporativa clara e mensurável: garantir que 50% das contratações e promoções sejam destinadas a pessoas de grupos minorizados.
Essa meta inclui:
- Mulheres
- Pessoas pretas e pardas
- Pessoas com deficiência
- Pessoas LGBTQIA+
- Grupos etários sub-representados
E mais: essa meta está vinculada à remuneração variável da liderança (GPR – Gestão de Participação de Resultados). Isso significa que promover diversidade é, na prática, parte dos indicadores de desempenho da empresa.
Em 2024, superamos a meta e alcançamos 56%.
Nossos números em 2024: avanços concretos na diversidade
Confira os resultados alcançados em representatividade na Veracel:
- 34,2% de mulheres em cargos de liderança (nível especialista e acima)
- 24,5% de representatividade feminina na força de trabalho total
(A média do setor, segundo a pesquisa Panorama de Gênero da Rede Mulher Florestal, é de 18%) - 18,5% de pessoas autodeclaradas pretas na força de trabalho
(Aumento de 1,7 ponto percentual em relação a 2023) - 33% de aumento na presença de pessoas com deficiência
7% de colaboradores(as) LGBTQIA+
Esses dados mostram que a diversidade é um compromisso institucional que vem sendo tratado com seriedade e consistência.
Políticas que respeitam todas as formas de família
A revisão da política de suporte à parentalidade foi um marco importante em 2024. A Veracel passou a incluir explicitamente casais homoafetivos nos direitos relacionados à licença parental.
Veja como funciona:
- Em casais homoafetivos, uma pessoa tem direito à licença de 180 dias (como “maternidade”), e a outra a 20 dias (como “paternidade”).
- Em casos de adoção, o mesmo direito é garantido, também sem distinção de idade da criança adotada
- Para profissionais que criam os filhos sozinhos(as), o direito à licença de 180 dias é assegurado
Essas medidas garantem equidade de cuidado, respeitando diferentes composições familiares.
Vozes que Transformam: escuta ativa como política
Criamos o projeto “Vozes que Transformam” como ferramenta de escuta permanente. Urnas foram disponibilizadas em diferentes unidades para que colaboradores(as) pudessem enviar sugestões, críticas e relatos — de forma anônima ou identificada.
Uma das melhorias implementadas a partir desse canal foi o lançamento do cardápio inclusivo no refeitório do Núcleo Florestal: alimentos passaram a ser identificados com nome e imagem em português e Libras, promovendo mais acessibilidade no dia a dia.
Fortalecendo o letramento em diversidade
Além das ações práticas, acreditamos que educação é a base para transformar culturas. Por isso, implementamos:
- DDIs – Diálogos de Diversidade e Inclusão: espaços incorporados às reuniões de rotina para debater temas como empatia, preconceito, respeito e pluralidade
- Cartoons de Diversidade nos murais digitais: vídeos educativos e acessíveis sobre conceitos-chave de inclusão
- Publicações internas e externas em datas afirmativas, reforçando nosso posicionamento e compromisso com a diversidade
Programas de valorização de talentos diversos
A Veracel também realiza programas específicos voltados ao fortalecimento de lideranças de grupos sub-representados, como:
- Programa de Liderança Feminina: 25 mulheres participaram em 2024, com 60% delas promovidas
Mentes Pretas: voltado para o desenvolvimento de pessoas autodeclaradas pretas com alto potencial - Projeto Alvoroço: mapeamento de aspirações e oportunidades para viveiristas, com visitas a áreas internas e feiras de profissões
- Papo de Mulher e Programa Despertar: ações voltadas ao empoderamento feminino, desenvolvimento pessoal e autoconhecimento
- Masterclass do Papo de Homem: iniciativa para envolver os homens nas discussões sobre equidade de gênero
Parcerias que fortalecem nosso compromisso
A Veracel é signatária de importantes redes e movimentos de impacto:
- Rede Mulher Florestal
- ONU Mulheres
- Coalizão Empresarial para Equidade Racial e de Gênero
- Coalizão pelo Fim da Violência Contra Mulheres e Meninas
- Rede Empresarial de Inclusão Social
- Fórum de Empresas e Direitos LGBTQIA+
Essas alianças fortalecem nosso alinhamento com práticas de referência nacional e internacional.
Diversidade e inclusão como parte do nosso DNA
Os avanços em representatividade na Veracel são reflexo de uma cultura organizacional viva, em constante escuta e evolução. Sabemos que ainda há desafios, mas também temos clareza de que a transformação só é possível quando todos e todas caminham juntos.
Quer crescer em um ambiente onde a sua identidade é respeitada?
Se você busca um espaço de trabalho onde pode ser quem é, contribuir com o seu talento e se desenvolver com liberdade e apoio, a Veracel é pra você.
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