Programa de Reconhecimento em Segurança
Valorizar atitudes que reforçam a cultura de segurança na Veracel, reconhecendo comportamentos seguros, o cumprimento das normas e o protagonismo em ações preventivas.
O programa é válido para todas as operações fixas da Veracel e abrange:
- Colaboradores próprios
- Lideranças
- Motoristas de veículos leves
- Empresas parceiras com contrato fixo e operação contínua
O reconhecimento é baseado em:
- Cumprimento de normas e procedimentos de segurança
- Ações preventivas e propositivas
- Influência positiva na cultura de segurança
- Iniciativas com impacto real na segurança do grupo
1.
Empresas Parceiras (EPS)
Empresas terceirizadas avaliadas por CNPJ, com contrato fixo e operação contínua na Veracel (acima de 12 meses) e efetivo maior que 15 pessoas:
a. Categoria de 15 à 30 pessoas
b. Categoria de 31 à 45 pessoas
c. Categoria de 46 à 60 pessoas
d. Categoria acima de 61 pessoas
2.
Liderança
Gestores responsáveis por operações próprias ou terceirizadas (supervisores, coordenadores e gerentes).
3.
Motoristas
Motoristas de veículos leves, colaboradores diretos da Veracel.
4.
Equipes Próprias
Divididas em quatro categorias:
- Operações Mecanizadas (Alto Risco – Florestal): Colheita (Módulos 1, 2 e 4); Manutenção Florestal; Silvicultura; Estradas; Logística da Madeira; Excelência Operacional; Logística; TMB.
- Operações Fabris (Alto Risco – Industrial): Confiabilidade; Projetos; Preparação de Cavaco e Pátio de Toras; Produção de Celulose; Secagem; Forno, Caustificação, ETA e ETE; Recuperação e Utilidades.
- Técnico–Operacional: Produção de Mudas; Estratégia Ambiental e Gestão Integrada; Manejo Florestal; Melhoramento Genético; Apoio Cuidado e Infraestrutura; Inteligência Suprimentos; Meio Ambiente Licenciamento; Planejamento Florestal; Controle Técnico; Inteligência Patrimonial.
- Áreas Administrativas: Suprimentos; Negócio Administração Terras; Contábil Fiscal; Custos e Orçamentos; Inovação e Transformação Digital; Segurança da Informação; Sistemas de TI; Responsabilidade Social e Comunicação; Jurídico; Gente e Cuidado (RTRB e DHORS); Auditoria e Compliance.
Obs.: Equipes com empresas terceirizadas têm bônus ou penalidades conforme a performance de suas EPS em critérios críticos de segurança.
5.
Reconhecimento Individual
Reconhece mensalmente colaboradores que:
- Demonstram atitudes preventivas
- Propõem melhorias
- Intervêm em riscos
- Influenciam positivamente colegas
Processo
- Registro no sistema SICLOPE
- Validação da liderança imediata
- Entrega de certificado
- Divulgação interna
A pontuação é baseada em:
Mensais
Trimestrais
Bônus
Penalidades
(incidentes de alto potencial, fatalidades etc.)
Critérios completos disponíveis na Matriz Explicativa.
Mensal:
Avaliação e divulgação de protagonistas
Trimestral e Semanal:
Rankings parciais
Anual:
Premiação final por categoria
Equipes Próprias:
Troféus e brinde institucional com a Diretoria
Lideranças:
Cartão prêmio (até R$ 1.500)
Motoristas Veracel (veículos leves):
Cartão prêmio (até R$ 1.500) + troféu
Empresas Parceiras:
Troféu para a empresa com melhor pontuação.
Individual (protagonista):
Certificado + cartão prêmio (até R$ 1.500)
Critérios de desempate:
1.
Ações concluídas no prazo
2.
Registro de RQA
3.
Menor número de penalidades
Clique para conhecer os critérios e inscreva-se na categoria correspondente
Revisão:
Atualização anual ou em caso de mudanças significativas nas regras ou critérios.
